Aktuelles

Der Vorstand der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung ( KZBV ) hat eine Richtlinie für die Vergabe von Zahnarztnummern im vertragszahnärztlichen Bereich beschlossen, die bereits am 1. Januar 2022 in Kraft getreten ist. Damit kommt die KZBV einer gesetzlichen Verpflichtung nach, die sich aus § 75 Abs. 7 Satz 1 Nr. 1 SGB V ergibt. Wie schon seitWeiterlesen

Mit Beschluss vom 09.11.2021 hat der Bundesgerichtshof (BGH) entschieden, dass Praxisverkäufer nicht gegen Entgelt dazu verpflichtet werden dürfen, auf ihre Patienten einzuwirken, sich künftig vom Praxiskäufer behandeln zu lassen. Ein Praxiskaufvertrag, der solche Regelungen enthält, verstößt gegen (bayerisches) Standesrecht und ist gesamtnichtig. Der Entscheidung liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Die Parteien stritten hinsichtlich der Wirksamkeit einesWeiterlesen

Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) hat mitgeteilt, dass die Einführung von elektronischem Rezept (eRezept) und elektronischer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) laut Bundesgesundheitsminister Lauterbach bis auf Weiteres verschoben werden soll. Er habe nach eigenen Angaben beide Vorhaben gestoppt. Angesichts der Tatsache, dass sein Vorgänger im Amt, Jens Spahn, die Digitalisierung nicht schnell genug voranbringen konnte, was nicht zuletzt inWeiterlesen

Das Arbeitsgericht Düsseldorf (ArbG) veröffentlichte mit Pressemitteilung vom 28.01.2022, dass es die vom Gesundheitsamt der Stadt Düsseldorf (Beklagte) zum 28.02.2022 ausgesprochene ordentliche Kündigung des mit ihrem ehemaligen Leiter (Arzt) begründet gewesenen Arbeitsvertrages für wirksam erachtet (Az.: 11 Ca 4335/21). Die Kündigungsschutzklage des Leiters des Gesundheitsamtes (Kläger) wurde damit in erster Instanz abgewiesen. Kündigungsgrund: Abrechnungsmanipulation DieWeiterlesen

Mit Urteil vom 19.01.2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass für Praktikanten*innen kein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn besteht, wenn sie ein Pflichtpraktikum absolvieren, welches nach einer hochschulrechtlichen Bestimmung Zulassungsvoraussetzung für die Aufnahme des Studiums ist. Der Entscheidung lag folgender Sachverhalt zugrunde: Die Klägerin wollte sich um einen Studienplatz im Fach Humanmedizin an einer staatlichWeiterlesen

Das Finanzministerium Thüringen hat in einem Erlass vom 01.03.2021 (S 2332 – A – 21.14) zu der Frage der lohnsteuerlichen Behandlung von Arbeitgeberzuschüssen zu einem elektronischen Heilberufsausweis (eHBA) Stellung genommen. Die Vertreter der obersten Finanzbehörden des Bundes und der Länder haben beschlossen, dass wenn der Arbeitgeber die Kosten für den Erwerb des eHBA durch seineWeiterlesen

DR. HALBE RECHTSANWÄLTE wurde im aktuellen Ranking der WirtschaftsWoche  erneut als „TOP-KANZLEI MEDIZINRECHT 2022“ für Ärzte, Kliniken, Pharmaunternehmen und Versicherer ausgezeichnet ( WirtschaftsWoche Ausgabe Nr. 7 vom 11.02.2022 ). Zudem wurde Herrn RA Prof. Dr. Bernd Halbe als „TOP Anwalt 2022“ empfohlen. Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnungen und danken allen befragten Kollegen für die ausgesprochenenWeiterlesen

Der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts hat mit Beschluss vom 10. Februar 2022 – 1 BvR 2649/21 einen Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung abgelehnt, mit dem die Beschwerdeführenden begehrten, den Vollzug von § 20a und § 73 Abs. 1a Nr. 7e bis 7h Infektionsschutzgesetz (IfSG) (sog. „einrichtungs- und unternehmensbezogene Nachweispflicht“) vorläufig auszusetzen. Der Senat führt dazuWeiterlesen

Die Klägerin war seit 1999 als Fachärztin für Frauenheilkunde und Geburtshilfe vertragsärztlich zugelassen. Sie stellte bei der beklagten Kassenärztlichen Vereinigung (KV) den Antrag auf Genehmigung zur Beschäftigung einer Entlastungsassistentin, um sich der Erziehung ihres 1999 geborenen Adoptivsohnes zu widmen. Dies lehnte die KV 2015 mit der Begründung ab, ihr Sohn habe bereits das 14. LebensjahrWeiterlesen

Das Bundesministerium für Gesundheit hat bekannt gemacht, dass der Gemeinsame Bundesausschuss eine Änderung der Arbeitsunfähigkeit–Richtlinie beschlossen hat. Danach ist, anders als bislang, die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit auch bei ausschließlicher Fernbehandlung möglich. § 4 Abs.5 der AU–Richtlinie wurde insoweit geändert, als die Feststellung der Arbeitsunfähigkeit auch aufgrund einer nur mittelbar persönlichen Untersuchung im Rahmen einer VideosprechstundeWeiterlesen